大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于中創(chuàng)機(jī)電電鍋爐的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹中創(chuàng)機(jī)電電鍋爐的解答，讓我們一起看看吧。

為什么濟(jì)南留不住大企業(yè)？

濟(jì)南留不住大企業(yè)我感覺首先是人才，其次是政策！今年以來，全國許多城市都掀起了人才爭奪大戰(zhàn)，為此推出了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策。但是，咱們濟(jì)南的一些企業(yè)卻因?yàn)檎咴?，造成了人才的流失。總部設(shè)在歷下區(qū)的北京銀行濟(jì)南分行，一些高端人才由于戶口不在濟(jì)南，子女不能在濟(jì)南入學(xué)，造成一些高管不愿來濟(jì)南工作。某商業(yè)銀行負(fù)責(zé)人告訴記者，對于引進(jìn)的人才來說，他的孩子不能在當(dāng)?shù)厝雽W(xué)，他就考慮是否到這兒入職。在市中區(qū)的時(shí)候，員工子女是可以入學(xué)的，當(dāng)時(shí)市中區(qū)金融辦給了承諾，每年給一些子女進(jìn)入市中區(qū)比較優(yōu)秀小學(xué)的名額，員工就特別愿意在市中區(qū)工作。但是后來新大樓的搬遷到了歷下區(qū)，歷下也是企業(yè)比較集中的地方，學(xué)校也比較好，但是就沒有這個(gè)政策。據(jù)這家企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，除了外地人才抱怨?jié)鲜械木蛯W(xué)等政策不合理、不愿來以外，一些本地人才則抱怨我市的某些政策缺乏公平性，這又造成了濟(jì)南本地人才的流失。她說，特別像是新畢業(yè)的學(xué)生受到了人才政策的補(bǔ)貼，每個(gè)月能拿到一千塊錢的住房補(bǔ)貼，解決一些問題，引才計(jì)劃多是偏于從外地外省的引才計(jì)劃，山大的一些博士和碩士有好多是非常優(yōu)秀的。所以有一個(gè)建議就是在引才的政策上是不是關(guān)注一下本地的人才不流失，把當(dāng)?shù)氐娜瞬乓矓U(kuò)大進(jìn)這個(gè)人才計(jì)劃，再就是外地來的人才可能享受到補(bǔ)貼，但是本地的像商河濟(jì)陽、包括長清一些山區(qū)一些貧困的學(xué)生，他入職本地的企業(yè)，就不能享受人才政策。歷下區(qū)委副書記、區(qū)長謝兆村表示，15年“零擇?！敝?，首先是保證歷下戶籍的人員的子女入學(xué)，然后是在歷下工作的人員的子女入學(xué)。至于片子中提到的問題，可能是與企業(yè)的對接不夠，了解的信息不全面。目前區(qū)里有重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系人制度，有什么困難，都可以及時(shí)反饋到區(qū)里來，包括高管子女入學(xué)難等等。

下一步要把這個(gè)重點(diǎn)企業(yè)聯(lián)系人制度落到實(shí)處，摸排重點(diǎn)企業(yè)高管子女入學(xué)的情況。外地的人才有補(bǔ)貼，本地的人才能否享受到住房補(bǔ)貼呢？謝兆村表示，人才政策是去年剛剛拿出來的，有可能有些不盡完善的地方，接下來要加強(qiáng)和企業(yè)的聯(lián)系，繼續(xù)完善人才政策。濟(jì)南為何留不住人才，有網(wǎng)友表示是房價(jià)，也有網(wǎng)友表示是濟(jì)南的整體工資偏低，對本科生沒有優(yōu)惠，基本都是碩士博士等高層次人才，而外地城市對本科優(yōu)惠程度大等。

人家常說美商福利好，但其實(shí)美國公司幾乎沒有尾牙、不發(fā)年終（獎金通常在Q2~Q3發(fā)放）、沒有春酒，那他們怎么在年底留住員工的心？怎么讓員工感到一年辛苦有代價(jià)？尤其在獵頭興盛的硅谷，主管怎么留住人才？阿雅在美國陸續(xù)為 5 家財(cái)星五百大企業(yè)工作，雖然才十多年工作經(jīng)驗(yàn)，卻幸運(yùn)能有機(jī)會在美國帶近 50 人的團(tuán)隊(duì)，也能藉此深入了解美國公司主管的秘訣。

其實(shí)，美國年終留住員工的關(guān)鍵，說穿了很簡單，就是讓員工感到優(yōu)越「員工好棒棒！」而讓他們感到優(yōu)越的方法就是做面子給家屬、讓員工幫助弱勢、還有公開表揚(yáng)感激和貢獻(xiàn)，仔細(xì)觀察，就會發(fā)現(xiàn)美商各種活動背后滿是「員工好棒棒！」的領(lǐng)導(dǎo)策略！

(一) 活動一：年終派對

1. 策略：在家屬面前把面子做給她／他！

你可能聽說，硅谷公司年底都有耶誕派對。你以為派對是為了讓員工好好吃一頓？錯(cuò)！其實(shí)不少派對因?yàn)槿藬?shù)眾多，食物都很差，甚至像 Facebook 這種上萬員工的公司，根本不提供正餐，只有小零食。好啦，沒吃到，總有抽獎吧？沒有！不要說抽獎，連送個(gè)禮物都沒有！那，派對要干嘛？

要想留住大企業(yè)，你就要培養(yǎng)你自己的本土企業(yè)，你要讓他們做大做強(qiáng)，栽下梧桐樹引來金鳳凰，本土的大企業(yè)（是私營企業(yè)）就是梧桐樹?，F(xiàn)在各行各業(yè)的小企業(yè)都在經(jīng)受著無證經(jīng)營、劣質(zhì)低價(jià)產(chǎn)品的沖擊，一旦環(huán)境好了無證、劣質(zhì)、低價(jià)無產(chǎn)品質(zhì)量保證的被清出市場了，各個(gè)地方都會出現(xiàn)一大批優(yōu)質(zhì)的有競爭力的企業(yè)。我們的經(jīng)商環(huán)境好了還愁引不來更多的大企業(yè)嗎？

濟(jì)南為什么留不住企業(yè)和人才？看看濟(jì)南的房價(jià)就知道了！濟(jì)南的城市面貌、營商環(huán)境和沈陽、太原、石家莊差不多，城市建設(shè)和城市交通一般般，但房價(jià)炒作很厲害，爆炒爆漲，價(jià)格很高，泡沫大！

眼下，濟(jì)南的房價(jià)比西安，重慶，鄭州 ，成都等新一線大都市高出許多，居住成本很大，其它條件、環(huán)境也不靠前，誰還有心思來此投資發(fā)展了？

大企業(yè)能夠生存的核心要素?zé)o非就是人才、科技以及市場，三者缺一不可，無論少了哪一個(gè)，這個(gè)公司的發(fā)展注定不長遠(yuǎn)，另外一個(gè)大企業(yè)能夠在當(dāng)?shù)厣?，和?dāng)?shù)卣畬ζ髽I(yè)的相關(guān)政策是分不開的，政府推行的政策是有利于企業(yè)發(fā)展的，那么企業(yè)自然就有了保障，如果政策不利于企業(yè)發(fā)展，那么企業(yè)的發(fā)展就失去了強(qiáng)有力的根基。

首先說一下第一個(gè)重要的也是關(guān)鍵的因素，“人才”，很多人都說山東留不住人才，山東因?yàn)殡x北京、天津等一些發(fā)達(dá)的城市很近，又緊鄰長三角地區(qū)，所以許多優(yōu)秀的人才都紛紛涌入了北京、上海。

科技是“第一生產(chǎn)力”，科技的核心要素還是人才，只有優(yōu)秀的人才才能讓科技更加凸現(xiàn)出它的重要性，這是一環(huán)套一環(huán)的，濟(jì)南既然無法吸引人才，那么科技自然就是白搭。

一個(gè)企業(yè)生產(chǎn)的東西、推出的服務(wù)的生存的核心保障還是一個(gè)賴以生存的龐大的市場，濟(jì)南雖然是山東省省會，可是人口只有700多萬人，另外濟(jì)南離天津、上海較近，相較于濟(jì)南人的購買力，天津、上海的消費(fèi)能力遠(yuǎn)不是濟(jì)南人可以比擬的，再加上房價(jià)、勞動力成本也相差不大，企業(yè)為了更好的發(fā)展所需，自然會首選上海、天津等地。

山東是一個(gè)比較講關(guān)系的地方，大企業(yè)在和政府打交道的過程中必須要學(xué)會如何處理好相互之間的關(guān)系，那么企業(yè)就不得不花一些額外的時(shí)間和精力來處理，那么相應(yīng)的企業(yè)的發(fā)展就必然有所影響。

親身經(jīng)歷，濟(jì)南交通太擁堵了，高新企業(yè)基本都在高新區(qū)，除了外地租房的，本地人基本家都在市區(qū)，上班本來半小時(shí)的路程一堵變成兩個(gè)多小時(shí)，而且是每天高峰期都是這樣，上下班合計(jì)四個(gè)多小時(shí)，這誰遭得住啊，天津人到北京上班也就這個(gè)時(shí)長吧，為了三四千的工資真不值當(dāng)?shù)拿刻焓苓@個(gè)罪。

到此，以上就是小編對于中創(chuàng)機(jī)電電鍋爐的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于中創(chuàng)機(jī)電電鍋爐的1點(diǎn)解答對大家有用。