大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于機械設(shè)備公司職工勞動合同的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹機械設(shè)備公司職工勞動合同的解答，讓我們一起看看吧。

簽了勞動合同,但公司沒交社保,該怎么辦?急？

協(xié)商不成，申請仲裁。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

你可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。

1、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規(guī)定。公司未為你依法繳納社會保險的做法是違法的。

2、你可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的”的規(guī)定，即時解除與公司的勞動合同，同時有權(quán)要求得到相應(yīng)的解除勞動合同經(jīng)濟補償（1.5個月工資），補繳欠繳的社會保險費等。

3、不必擔(dān)心公司損毀合同，因為如果公司不與你簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。你還可以要求公司支付11個月的二倍的工資，豈不更好？！

簽訂了勞動合同，公司不給交社保，從法律層面來講，是不合法的。從你個人來講，對你影響會很大。

我在剛參加工作的時候，第一個單位也沒有給我繳納社保，只是與我簽訂了五年的勞動合同。當(dāng)時也沒當(dāng)回事，只是感覺自己在這個單位就是臨時的，不交就不交了。沒想到在這個單位里，一干就是四年半，到快五年的時候，申請離職。后來參加入編考試成功了，但是因為那四年半沒交保險，人社部門不給認定工齡，哪怕是有勞動合同也不行。

因此，還是要盡快讓公司給繳納保險?？梢韵扰c公司進行協(xié)商，看看到底是什么原因不給繳納。如果是公司困難，是不是可以保證給你以后補繳。如果公司就是不繳納保險，那這種公司你還是別待了。你也不需要擔(dān)心簽訂過勞動合同會不會支付違約金之類的，因為公司不繳納保險的話，這種行為就不合法，你完全可以以此提請勞動仲裁甚至走法律程序解除勞動合同，這是對方的過錯，你不會為此承擔(dān)違約金。

可以去找公司協(xié)商，如協(xié)商不成，可申請仲裁。

第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。

第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。最多可要求2年的雙倍工資。

第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟補償金。

第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險金的。

第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。

第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的。

到此，以上就是小編對于機械設(shè)備公司職工勞動合同的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于機械設(shè)備公司職工勞動合同的1點解答對大家有用。