大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于上海機械設(shè)備銷售行業(yè)招聘的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹上海機械設(shè)備銷售行業(yè)招聘的解答，讓我們一起看看吧。

國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

本人2000年大學畢業(yè)應(yīng)聘到國家電網(wǎng)地市層級單位工作，屬于央企，總體來說工作不錯，從以下幾方面具體分析吧：

1. 收入方面，收入屬于當?shù)刂猩纤?，社保福利各方面也是工薪階層中比較高的，工作環(huán)境也比較優(yōu)越。

2. 穩(wěn)定性方面，央企的穩(wěn)定性是非常高的，不出特別嚴重的事情，除非自己辭職基本不會有變化，但是收入會和崗位級別、績效考核等掛鉤，大概會影響20%左右的收入吧。

3. 發(fā)展前景方面，工作能力特別突出，情商又比較高的話，晉升空間還是比較大的，當然，也會存在關(guān)系戶、裙帶關(guān)系，大家都懂得?？傮w來說，情商和人脈比能力重要。

4. 工作壓力方面，市公司層級管理部室的工作壓力很大，工作強度非常高，指標壓力也很大，每天的工作時間超12小時是經(jīng)常的事，周末基本有一半時間在加班，且是無償加班。省公司層面和縣公司層面要小的多。

總的來說，比上不足，比下有余吧。如果個人學歷較硬，能力較強，又比較有個性的話，建議不要選擇國企，可以選擇待遇更高，性價比更高的單位。

首先，國企分為央企和地方國企。

央企規(guī)模大，分支機構(gòu)多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩(wěn)定；越到基層待遇越不穩(wěn)定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。

地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。

央企、省屬國企屬于大中型國企，待遇好主要體現(xiàn)在：

1、福利待遇好。大中型國企對國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。

2、業(yè)務(wù)培訓到位。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，系統(tǒng)化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。

我是職場老兵， 以上是我的一點經(jīng)驗之談，希望對大家有所啟發(fā)。如想深入交流，請關(guān)注“也可眼中的職場人生”。

國企的待遇主要分為兩個方面：一是薪資；二是福利。

首先，我們來說說薪資水平。如果和同行行業(yè)的非國企相比，單從薪資水平來說，并不具有優(yōu)勢。如果拿當?shù)氐钠骄べY作為衡量標準，國企的薪資水平一般和平均數(shù)持平，個別崗位會高于或低于平均值。

其次，我們來說說福利。福利是國有企業(yè)的一大特點和吸引點，絕大多數(shù)國企都能提供完善的福利。其中包括五險一金、交通補助、節(jié)日慰問等顯性福利，也包括解決住房問題、子女上學就業(yè)問題等隱形福利。從福利的角度講，國企是具有絕對優(yōu)勢的。

是否建議去國企工作，我想談?wù)勎业南敕ǎ?/span>

說到國企，大部分人都會想到“穩(wěn)定”，的確，國企的工作相對更穩(wěn)定，不用吃完上頓愁下頓。其實，這種穩(wěn)定的背后是因為“分工細致”，每個人所承擔的工作內(nèi)容相對比較固定，發(fā)生大幅變化的可能性比較小，所以越往后做，越會覺得是在做簡單的重復勞動，因此在工作中不會產(chǎn)生壓力、焦慮等。此外，國企的獎懲制度相對于寬松，并不會嚴格用KPI管人，也不會用激進的獎懲方式激勵或懲罰員工，所以一般在國企工作，心理壓力和壓抑感并不會特別強。

“穩(wěn)定”雖然聽起來很好，但同樣存在著弊端，因為分工太細，會導致我們通過工作實際掌握技能的范圍縮小，就是你能學習的東西并不多，并且可以拓展的能力范圍并不大。這所帶來的弊端就是，在工作多年之后，可能根本無法適應(yīng)外部就業(yè)市場的要求，想要轉(zhuǎn)行跳槽就變的不容易。

所以，在選擇進入國企，以及進入后，我有量個建議：

1、進入國企前，先了解自己的真實需求

每個企業(yè)都有其特有的性質(zhì)、環(huán)境、氛圍等，在選擇進入國企前，一定不能盲目，不能因為別人都說好，就去應(yīng)聘。而是要從工作性質(zhì)、組織文化、氛圍、作風、薪資福利等多個方面進行了解，綜合評定國企的工作能否滿足你當下的需求。

2、進入國企后，在做好本職工作的基礎(chǔ)上要持續(xù)學習

作為剛?cè)肼殘龅膶W生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險一金足額繳納，工作時間嚴格執(zhí)行法定規(guī)定，帶薪休假，兩大節(jié)日福利。

??穩(wěn)定 穩(wěn)定的工作、待遇、休息時間。

“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時間，業(yè)余時間可以做自己喜歡的事情。

??規(guī)范 規(guī)范的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等。

新人經(jīng)過三級培訓，企業(yè)規(guī)范的管理，使新人容易適應(yīng)工作環(huán)境，進入工作狀態(tài)。

??培訓 明確的年度培訓計劃，包括企業(yè)文化、專業(yè)技術(shù)、崗位技能、團隊建設(shè)、綜合能力等各種培訓活動。

通過各種培訓，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業(yè)績的提升。

??環(huán)境 環(huán)境優(yōu)美，花園工廠，企業(yè)注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團隊建設(shè)。

優(yōu)美的環(huán)境，和諧的文化氛圍，人文關(guān)懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理復雜的人際關(guān)系。

??薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實施崗位工資制，獎金按月底考核發(fā)放。

我是去年畢業(yè)的大學生，現(xiàn)在在一家國企工作，現(xiàn)在入職將近一年了，我可以分享一下我的入職感受。

我所在的國企是一家金融機構(gòu)，我的薪酬構(gòu)成：工資=基本工資+崗位工資+績效工資 ，可以看到，工資組成里面包含了績效工資，這和人們印象中的國企拿著固定的工資不同?，F(xiàn)在國企改革，許多的企業(yè)都實行績效工資，你能力強，業(yè)務(wù)強同樣也可以拿到可觀的工資，所以不用擔心自己的工資一成不變。所以我建議你到股份制的國企工作，在保障基本工資的前提下，多勞多得。

除了工資，五險一金的繳納也是求職時關(guān)注的重點。我所在的單位除了“五險一金”之外，還有企業(yè)年金，住房補貼和補充醫(yī)療。住房補貼可以解決像我這種剛畢業(yè)的大學生的住宿問題，補充醫(yī)療基本涵蓋了所有的重大疾病，一般生病住院也可以報銷大部分。就我所知，許多國企的“五險一金”是按照當?shù)氐淖罡弑壤U納，所以福利這塊國企還是蠻有優(yōu)勢的。

在去一家國企之前，我建議你可以先找近一兩年入職的員工了解一下企業(yè)情況，他們的感受最能反應(yīng)這家國企是否值得你加入?？偟膩碚f，國企是一個不錯的選擇。

到此，以上就是小編對于上海機械設(shè)備銷售行業(yè)招聘的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于上海機械設(shè)備銷售行業(yè)招聘的1點解答對大家有用。