大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于昆明機(jī)械設(shè)備廠職工待遇的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹昆明機(jī)械設(shè)備廠職工待遇的解答，讓我們一起看看吧。

昆明機(jī)床廠的薪金待遇則么樣？

昆明機(jī)床廠的薪金待遇不算高。昆明機(jī)床薪酬區(qū)間: 3K - 4.5K,其中100%的人拿￥3-4.5K。工資按學(xué)歷統(tǒng)計,應(yīng)屆生工資￥3.8K。以前效益不好，現(xiàn)在和沈機(jī)合并后效益還好了一些。

云南移動昆明公司正式員工待遇？

中國移動正式編制云南省昆明市西山區(qū)工資6000~8000元。5天，8小時工作制。中國移動的薪資核算方式為：薪資=基本工資+績效獎金+年終獎金，福利待遇包含有六險二金（或五險一金）、住房補(bǔ)貼、過節(jié)福利及其他福利（如交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、職稱津貼等）

昆明地鐵正式員工待遇？

 普遍薪資在3000~5000元左右，地鐵的基層員工，基本工資都不是很高。

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親，地鐵的站務(wù)員和值班員，月薪一般是3500元左右。通常在試用期地鐵的站務(wù)員的試用工資是2500元左右。值班員的試用工資是2500元左右。

程序員在昆明的工資應(yīng)該是多少？

最次也要5k以上，從技術(shù)能力看比較全面了，在公司應(yīng)該可以獨擋一面了，就是不知道此人意識如何，如果在公司運營與管理上也有經(jīng)驗，也可以考慮作為合伙人了，給少許的股份，畢竟人才難得嗎！

這個還是要看他對公司產(chǎn)生的價值多少來定。合伙人也是一樣，產(chǎn)生的價值如果低的話，自然股份可能有所降低。

技術(shù)是具有復(fù)制性，如果沒有公司這樣的架構(gòu)，技術(shù)想換成價值想賣出去，這個也是很難的。所以公司給你的工資一般在4000左右，如果你的技術(shù)影響公司的業(yè)績，你可能會高一點。

個人觀點【碼券】

程序員的工資一般跟工作經(jīng)驗（工作年限）相關(guān)，當(dāng)然，還和職業(yè)細(xì)分相關(guān)。
單以程序員來說，一般初級的話4-5k，中級的話10K左右，高級的話在20k或更高吧！
如果是管理崗，比如技術(shù)經(jīng)理、項目經(jīng)理以及各種總監(jiān)，工資相比程序員來說會上浮50%？

首先聲明一個問題，你們公司是主要干哪方面的，就算這個人再牛，再厲害，可他會的沒有你們公司需要的，比如，你招的大數(shù)據(jù)的人才，請問，上面這位同學(xué)來面試，你應(yīng)該知道怎么做。所以，具體什么工資，什么能力，你需要什么樣的人才，你就定位好自己的范圍，面試者說他多牛，多厲害那是他的事情，你只要在他的那些里面找到你需要的東西，這就達(dá)成交易了。比如：我招一個卡車司機(jī)，你跟我說你還會開坦克，開火車抗大炮，這些對我沒用，我只要你的開車能力。謝謝！

昆明我不知道，但是從描述來看應(yīng)該是個初級程序員。

只要開市場上平均初級程序員的工資即可。

我隨便說幾個數(shù)字，個人看法，在北京，上?？赡芤蝗f多，在昆明應(yīng)該六七千這樣子吧。

到此，以上就是小編對于昆明機(jī)械設(shè)備廠職工待遇的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于昆明機(jī)械設(shè)備廠職工待遇的4點解答對大家有用。