大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于潮州裝載機培訓(xùn)就業(yè)學(xué)校的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹潮州裝載機培訓(xùn)就業(yè)學(xué)校的解答，讓我們一起看看吧。

你愿意去親戚的公司上班嗎？老板會愿意讓自家親戚來自己公司上班嗎？

先說結(jié)論：在你還想要這門親戚的前提下，千萬不要去親戚公司上班/找親戚來公司上班。

說說為什么。先站在老板角度。

1.???? 不好管理。除非這個親戚非常拎得清擺的正位置，否則你如何管理這個親戚員工。平日里出了小錯，遮掩一下也就過去了，如果有一天出了大錯呢？你按規(guī)矩來那就傷了親戚的心，你不按規(guī)矩來就傷了其他員工的心，無解。

2.???? 人心不足。有些人本事不大但是心氣很高，你給他安排個看大門的差事吧人家覺得你看不起人，自家親戚居然讓來看門。你給安排個重要崗位吧。如果心術(shù)正的人還好，頂多背后吐槽：我給公司勞心勞力地賣命，才分到這么點錢？！要遇到心術(shù)不正的，為了利益，他可能就會像蛀蟲一樣，慢慢蠶食公司，直至倒閉。

不管何種原因，最后肯定會鬧得不歡而散。

再站在員工的角度說說。

1.???? 干得郁悶。工資低了，別人可以提，但是你不好意思提。干得不爽了，別人拍拍屁股走人，你不能不管不顧。你干得累死累活，同事覺得你是老板親戚，肯定有額外好處和補貼，你又不能重蹈老板面前直接表功，畢竟自家人，比外人多管點多做點也不好說什么辛苦。

2.???? 另外很多家族式企業(yè)弄到最后，一旦老板發(fā)現(xiàn)你能力強，就怕你有一天要搶生意單干，不管你有無此心，芥蒂一旦產(chǎn)生，到最后牽扯到錢，肯定不歡而散，甚至大打出手的有。你沒看到親兄弟為了奪權(quán)的都大有人在何況親戚乎？

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中國有句古話：親兄弟明算賬。公是公，私是私，如果兩者攪合在一起，那么最累的肯定是自己。

這得從兩個角度來看，我的專業(yè)能力不強，但只有一腔熱血，不怕吃苦的精神。親戚家又是剛起步招工難，自己是愿意去的。畢竟是親戚，可以得到某些照顧，在工人面前，別人不敢馬虎。親戚老板也愿意親戚來上班，可以放心，畢竟不是外人，肯定會更賣力，更貼心。

第二種，自己到外面闖蕩了幾年，見識了世面，有一定的專長，最好不到親戚廠里上班。親戚老板有一定的實力，也不是愿意用自家親戚的，免得時間長了，在用工，利益面前鬧誤會，得不償失。做不到一事同人，分工不正，親戚不賣力，工人不好管理，影響利益。親戚又做不成了，還影響自己的名譽，有些親戚還挖自己的墻角，使壞。

自己總是一個打工仔，既然有能力到外面打工，就不到親戚公司上班。你盡力，賣力。多做了，他認(rèn)為你是親戚，應(yīng)該多做的，也不好在他面前提加薪什么的。有些親戚老扳翻臉不認(rèn)人，在他需要你的時候，對你很好，一但不需要你了，毫無感情殘忍一腳把你踢開，怕你單干，拆自己的臺，到時苦不堪言，身邊例孑比比皆是。

可從“窮不走親”“再窮不種岳母家地”中，悟出些道理。

同等條件下，當(dāng)然愿意。

對老板來說，可以節(jié)省“信任成本”。

聘用外人，不知道根底、人品，相對來說，家里的人比較熟悉一些，用起來放心，這也是許多家族企業(yè)誕生的原因。

但比較忌諱的是“老少配”，也就是聘用的人的年紀(jì)、輩分比老板年長，不好管理，所以一般不會聘用年紀(jì)大的人。

個人不太愿意去親戚或者朋友的公司上班、努力了好像是應(yīng)該的、不努力同事會說是老板朋友、怎么都不好、很難找到一個平衡點、到時候說不定大家連親戚朋友都做不成了、當(dāng)然也不完全是這樣、個人感覺是這樣

到此，以上就是小編對于潮州裝載機培訓(xùn)就業(yè)學(xué)校的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于潮州裝載機培訓(xùn)就業(yè)學(xué)校的1點解答對大家有用。