大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于裝載機(jī)坐姿怎樣才是正確的問題，于是小編就整理了1個(gè)相關(guān)介紹裝載機(jī)坐姿怎樣才是正確的解答，讓我們一起看看吧。

找工作不被錄用的最大障礙是什么？

職場三哥的看法：要看個(gè)人的實(shí)際情況和用人單位的具體要求。到什么林子砍什么材，到什么山上唱什么歌。

用人單位招聘和你的找工作意向之間不是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的關(guān)系。用人單位實(shí)際需要，招聘的條件，還有你自身的情況三者對(duì)接溫和才可以順利被錄用。

我在職場二十年從事管理工作，從招聘生產(chǎn)一線員工到業(yè)務(wù)員，機(jī)修工，管理干部和文員，總有不能被錄用之人，我根據(jù)自己公司的情況總結(jié)談?wù)勔幌聨c(diǎn)：

公司業(yè)務(wù)和辦公室文員需要大專以上學(xué)歷。電工需要電工證。鏟車司機(jī)需要特種設(shè)備作業(yè)人員證。

主要是對(duì)招收普工而言，男工紋身，燙發(fā)，扎耳環(huán)，奇裝異服的。走路比較怪異搖晃的。女工濃妝艷抹，頭發(fā)顏色比較奇葩的一律不錄用。

不是以貌取人，老板反感這種穿戴打扮的人，我自己管理經(jīng)驗(yàn)里，車間很多問題都和這種人有關(guān)。

我說過，私人企業(yè)的文化就是老板和職業(yè)經(jīng)理人個(gè)人的文化。這是社會(huì)現(xiàn)實(shí)，沒有道理和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)錯(cuò)的問題。

我的公司拒絕錄用過幾個(gè)來應(yīng)聘中層管理干部，因?yàn)槔习逭J(rèn)識(shí)他們曾經(jīng)的公司高管，得到的都是不利于他們的負(fù)面評(píng)價(jià)。

找工作不被錄用最大的障礙是你自己！通常有以下幾個(gè)原因：

你在簡歷中描述的工作經(jīng)驗(yàn)與實(shí)際不符合，或者你的能力達(dá)不到招聘的要求。

很多人都喜歡海投簡歷，抱著大海撈針的心態(tài)，然后遇到不了解用人部門真實(shí)需求、不熟悉招聘崗位技能要求的HR，盲目的把人約過來面試，結(jié)果用人部門發(fā)現(xiàn)能力不匹配。讓求職者白跑一趟。

在面試中面試官會(huì)問你父母的情況、你的婚姻或愛情狀況、你住在哪里、你和誰住在一起、你為什么來這個(gè)城市、你上一家公司為什么離職、你的職業(yè)規(guī)劃等等，讓你覺得她非常八卦，實(shí)際上是通過多方面收集信息來評(píng)估你的穩(wěn)定性。

如果你跳槽頻繁，經(jīng)常在一家公司呆的時(shí)間不滿一年，你的工作穩(wěn)定性的得分會(huì)很低。越是是經(jīng)營情況良好的公司，越看重員工的穩(wěn)定性。

三、你面試的過程中讓面試官感覺你心態(tài)不好或情商過低

1、怨氣和憤青

你在面試中說了不該說的話，吐了不該吐的槽，抱怨這個(gè)抱怨那個(gè)，懷才不遇無比委屈；

2、坐姿

坐姿懶散或翹著二郎腿；

我說說我的觀點(diǎn)。我不知道你所說的工作技術(shù)含量有多高，所以只能以我個(gè)人經(jīng)歷說一下。

我的專業(yè)是機(jī)械設(shè)計(jì)，至少工作經(jīng)驗(yàn)是質(zhì)量和產(chǎn)品開發(fā)，可就業(yè)方向是技術(shù)方面的崗位。

首先，簡歷要有亮點(diǎn)：學(xué)校和專業(yè)如果是普通級(jí)別，那就看曾經(jīng)就業(yè)的公司和經(jīng)驗(yàn)，在工作中覺得績效成績，是否吸引招聘HR和用人部門；重點(diǎn)是經(jīng)驗(yàn)和崗位匹配度。如果符合條件，簡歷篩選通過。

其次，面試環(huán)節(jié)是重點(diǎn)！面試官一般會(huì)圍繞崗位需求提問問題，通過你的回答了解你曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力，邏輯思維，應(yīng)變能力，執(zhí)行力，是否達(dá)到他們要求。如果你的回答，得不到面試官的滿意，你要展示你有很好學(xué)習(xí)能力，有曾經(jīng)的工作經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)，雖然不對(duì)口但通過一段學(xué)習(xí)，也會(huì)很好的上手，這時(shí)候你的口才和邏輯思維很重要，說白一點(diǎn)，你會(huì)忽悠那也不是問題。

最后，在找工作的時(shí)候，要認(rèn)真考慮好自己能做什么，有什么優(yōu)點(diǎn)，有什么缺點(diǎn)，適合哪方面的工作，在投簡歷的時(shí)候要看仔細(xì)人家都需要什么能力。面試是多做功課，了解人家做什么，自己都有什么能力好好展示。

知己知彼才能百戰(zhàn)百勝！

我在企業(yè)做HR8年了。我大概講下什么情況下，面試者被判定為不被錄用，你大概就能知道一般不被錄用是什么原因了。首先企業(yè)面試一般是有幾輪的，正常先是HR面。HR關(guān)注的點(diǎn)，首先是表象的，比如這個(gè)人的外貌著裝，沒錯(cuò)，HR大多時(shí)候也會(huì)以貌取人，如果第一印象不好，那么下面你的表現(xiàn)在HR心中會(huì)大打折扣，所以建議應(yīng)聘者面試時(shí)一定要把自己拾掇清爽。接下來HR會(huì)跟你聊很多，一般都是漫談式的，你不要天真的以為真的是在拉家常，很多時(shí)候閑談時(shí)，資深HR能準(zhǔn)確發(fā)現(xiàn)此人描述中存在的漏洞或是前后矛盾的地方，這個(gè)時(shí)候就會(huì)考慮到此人的可靠性及穩(wěn)定性。HR這關(guān)過了，基本上就是用人部門的人看了，這個(gè)時(shí)候考察的就是應(yīng)聘者的專業(yè)技能是否匹配等等。這一切都結(jié)束了，如果是薪資特別高或者是特別重要的崗位，這個(gè)時(shí)候企業(yè)一般還會(huì)對(duì)應(yīng)聘者作背景調(diào)查，有時(shí)候是企業(yè)HR自己搜集信息背調(diào)，有時(shí)候也會(huì)委托給第三方專業(yè)的機(jī)構(gòu)做，做背調(diào)的同時(shí)一般也會(huì)對(duì)該應(yīng)聘者之前的薪資水平做個(gè)大致了解（一般最多了解范圍，詳細(xì)的很難了解到）。之后就是談薪了，一番討價(jià)還價(jià)后，雙方都覺得還OK就能錄用了。

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